16.12.2024
Максим Ковчегов презентовал проекты, реализуемые на цифровой платформы «Я в Агро», участие в которых поможет будущему специалисту выбрать свой путь в профессии и сделать первые успешные шаги. Основная цель проектов заключается в создании карьерного трамплина для студентов и выпускников в Золотом кадровом резерве.
Целевой аудиторией платформы являются: работодатели, молодые специалисты, студенты и школьники. Заполнив цифровой профиль, каждый обучающийся найдет интересные вакансии и стажировки, познакомится с ведущими компаниями АПК, сможет презентовать свои проекты и идеи на встречах «Агровектор», выиграет призы и подарки, примет участие в проекте «Агролилеры», пройдет карьерный марафон, узнает о хакатонах, кейс-чемпионатах, конкурсах и викторинах.
Нурсултан Наурзбаев подчеркнул, что Золотой кадровый резерв - это реальные возможности развития для студентов аграрных образовательных учреждений.
В ходе брифинга обучающиеся активно задавали вопросы, касающиеся регистрации на цифровой платформе и использования ее возможностей.
Брифинговые встречи студентов Омского ГАУ с представителями цифровой платформы «Я в Агро» АО «Россельхозбанк»
С 3 по 13 декабря в рамках реализации проекта «Золотой кадровый резерв» на цифровой платформе «Я в Агро» АО «Россельхозбанк» состоялись брифинговые встречи обучающихся ВО и СПО университета с представителями цифровой платформы: исполнительным директором АО «Россельхозбанк» Нурсултаном Наурзбаевым и студентом 3 курса РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева Максимом Ковчеговым
Встречи проходили в онлайн-режиме, более 500 обучающихся получили возможность ознакомиться с возможностями платформы.Максим Ковчегов презентовал проекты, реализуемые на цифровой платформы «Я в Агро», участие в которых поможет будущему специалисту выбрать свой путь в профессии и сделать первые успешные шаги. Основная цель проектов заключается в создании карьерного трамплина для студентов и выпускников в Золотом кадровом резерве.
Целевой аудиторией платформы являются: работодатели, молодые специалисты, студенты и школьники. Заполнив цифровой профиль, каждый обучающийся найдет интересные вакансии и стажировки, познакомится с ведущими компаниями АПК, сможет презентовать свои проекты и идеи на встречах «Агровектор», выиграет призы и подарки, примет участие в проекте «Агролилеры», пройдет карьерный марафон, узнает о хакатонах, кейс-чемпионатах, конкурсах и викторинах.
Нурсултан Наурзбаев подчеркнул, что Золотой кадровый резерв - это реальные возможности развития для студентов аграрных образовательных учреждений.
В ходе брифинга обучающиеся активно задавали вопросы, касающиеся регистрации на цифровой платформе и использования ее возможностей.